研修制度・事業所写真

EDUCATION

新入社員フォロー研修

ミモザでは新入社員だけでなく全社員対象に40種類以上の研修を行っています。
職種別、階層別、目的別に、社員一人ひとりの希望に合わせて成長できる教育制度を整えています。

入社前

入社前オリエンテーション

4月の入社に向け、雇用契約締結をして、社会人や介護従事者としての基礎知識を身に付けます。
実際に配属予定の事業所や先輩と触れ合い、着任初日に備えます。

入社 3ヵ月

フォロー面談

入社から約3か月間、各々の成長を確認する機会として教育担当者との定期面談を行っています。
スキル面に関した相談だけでなく、仕事をする中での悩み事も相談できます。

毎月 1～2回

集合研修

月に1～2回高卒社員対象の集合研修を行っています。
社会人としての考え方や将来のキャリア設計など、介護の知識だけでなく、ライフプランなどの研修を行っています。

定期 開催

フォローアップ研修(3ヶ月、6ヶ月、1年、2年、3年)

定期的に振り返りを行い、できるようになったことや、これからできるようになりたいことなどを確認し合います。
自分を見つめ直すことができ、今後のキャリア形成の機会となります。

更にプロフェッショナルを目指せる研修が多数！
「ミモザ総合研修所」では、様々な研修プログラムを開講しております。

入社したらどんな所で働くのか気になりませんか？
ミモザの事業所を写真でご紹介します！