介護の仕事には、「体力的に大変そう」「将来も安心できる業界なのか」「ずっと現場だけなのでは」といったイメージを持たれることがあります。
そうした不安は、進路を考えるうえで自然なものだと、私たちは考えています。
だからこそミモザは、業界の将来性だけでなく、働く環境や成長の道筋を丁寧に整えてきました。
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保護者の方へ
ミモザは社員が業務に専念し、
安心して生活できるよう様々な制度を整えています。
OUR MISSION
ミモザの思い
社会に必要とされ続ける仕事で、
自分らしい成長を重ねていける環境を。
就職は、ご本人にとっても、ご家族にとっても大きな節目です。 介護・福祉の仕事に不安や迷いを感じられる方も少なくありません。 介護は、これからの日本において「より必要とされる仕事」であり、 「決してなくならない仕事」でもあります。
ミモザでは、社会に欠かせないサービスを提供するとともに、 一人ひとりが将来を見据えて歩める環境を整えています。 私たちが大切にしている考えと、支える仕組みをご紹介します。
介護・福祉の仕事に、
こんな不安をお持ちではありませんか。
業界の将来性
働く環境・負担
キャリアの広がり
介護は、これからの社会に
「より必要とされる」仕事です。
高齢化が進む日本において、介護は単なる「お世話」ではなく、その方らしい尊厳ある暮らし支える専門職です。
さらに、日本の大きな社会課題である「仕事と介護の両立(ビジネスケアラー問題)」から現役世代を守り、社会の経済活動を支えるという大きな社会貢献性も担っています。
テテクノロジーが進歩しても、人と人との繋がりが有無価値は変わりません。
これからの日本を根底から支え続ける、未来に不可欠な仕事です。
WORKPLACE COMFORT
働きやすさ
働き方改革やICT活用で、
介護の現場も変わり続けています。
介護業界では近年、ICTの活用や業務改善が進み、
記録業務の効率化や現場負担の軽減に向けた取り組みが広がっています。
ミモザでも、時代に即した新しい介護を追求するという考えのもと、
働く人にとってもよりよい環境づくりを進めています。
記録業務の効率化
介護記録システム・AI議事録システムの活用
手書き書類を廃止し、タブレット端末によるデジタル入力を完全導入。
その場で素早く記録ができるため、周辺事務が劇的にスマート化し、残業の削減とスタッフ間のスムーズな連携を実現しています。また、ミーティングでは発言を自動でテキスト化する「AI議事録作成システム」を活用し、介護以外の間接業務も徹底的に効率化。
時代に即した働きやすさと、健やかなワークライフバランスを守ります。
現場負担の大幅な軽減
テクノロジーによる安全・安心なケアの実現
ベッド上のご利用者の動きを検知する「見守りセンサー」や、体への負担を抑える「機械浴」を完備。
夜間巡回の心理的プレッシャーや、移乗・入浴介助時の身体的負担（腰痛リスクなど）をテクノロジーで防ぎます。
また、服薬管理システムの導入により正確な与薬を実現し、ヒューマンエラーの防止を徹底。
さらに、AI動作分析ソフトがご利用者の身体動作を自動で分析・評価し、一人ひとりに最適なリハビリプログラムを提案することで、ケアの質そのものを高める環境を整えています。
BUSINESS STABILITY
経営の安定性
社会に不可欠な仕事を、安定した経営基盤の上で。
1999年の設立以来、四半世紀以上にわたって着実に歩みを続けてきました。
ぶれない経営理念と高い透明性のある経営で、お子様の長期的なキャリアを支えます。
創立
1999年
事業所数
192事業所
従業員数
2,988名
売上高
(2026年3月末時点)
CAREER COURSE
キャリアコース
目指す将来像に合わせて選べる、
2つのキャリアコース。
ミモザでは、一人ひとりの志向や適性に応じて、将来の経営幹部を目指す「ファストトラックコース」と、介護の専門性を高めながら自分のペースで成長できる「スタンダードコース」を用意しています。目指したい方向に合わせて、将来のキャリアを描いていける環境です。
ファストトラックコース（早期マネジメント型）
現場経験を積みながら、早期にマネジメントを習得する経営幹部候補コースです。
入社1年目から管理者に挑戦するプランもあり、早い段階から事業運営や組織づくりに携わることができます。
将来は会社経営の中核を担う人材を目指します。
＜キャリアプラン例＞
1年目〜2年目
現場実務と
管理者に必要な研修を学ぶ
まずは現場の基本をしっかりと習得。
同時に研修を通じて、早期の管理者登用に必要な知識や心構えを学びます。
3年目〜
事業所の責任者として
組織運営を実践
若いうちから管理者に挑戦。
施設の収支管理やスタッフ育成などリアルな経営を経験をします。
5年目〜
複数拠点を統括し
会社の中核へ
1つの施設にとどまらず、地域全体を俯瞰するポジションへ。
複数拠点のマネジメントや地域戦略の立案など、会社経営のコアを担います。
勤務例（管理者の1日）
- 8:30 出勤・スタッフ朝礼
- 10:00 ご利用者のケア対応、ご家族からの相談・見学受付
- 13:00 施設の収支管理、シフト作成などのデスクワーク
- 15:00 地域連携ミーティング、スタッフ面談
- 17:30 退勤（残業を抑え、メリハリのある働き方を徹底）
スタンダードコース（専門性追求・着実成長型）
着実に現場経験を積み、介護の専門性を高めていくコースです。
国家資格の取得や専門知識の習得を段階的に進め、将来は後輩育成や現場運営を支える中核人材を目指します。
自分に合ったペースで、長く安定したキャリアを築きたい方に最適です。
＜キャリアプラン例＞
1年目〜3年目
介護の基礎を
じっくり固める
配属先の施設で日々のケアに携わり、現場実務の基礎を習得。 実務者研修の取得を目指しながら、プロとしての土台を自分のペースで築きます。
4年目〜
国家資格の取得と
後輩の育成を担当
国家資格「介護福祉士」を取得し、専門性を形にします。
新入社員の教育担当（エルダー社員）にも任命され、指導する喜びも学びます。
5年目〜
専門技術を極め、
現場を支える中核へ
培った高い技術で現場のリーダーとなり、専門技術を後輩へ伝承。
さらに、ケアマネジャーや生活相談員といった専門資格へのキャリアアップの道も開かれており、現場運営を支える中核人材として、より大きなフィールドで活躍できます。
勤務例（ケアスタッフの日勤帯）
- 8:30 出勤・夜勤スタッフからの引き継ぎ、申し送り確認
- 10:00 ご利用者の入浴・レクリエーションのサポート
- 12:00 昼食の介助、見守り
- 14:00 個別ケア、タブレットを用いた介護記録の入力
- 17:30 夜勤スタッフへの引き継ぎミーティング、退勤
BUSINESS STRENGTHS
事業の強み
「総合事業者」×「ドミナント戦略」が、働く安心を生む。
ミモザは、入居から在宅まで幅広く応える「総合事業者」です。
特定エリアへ集中的に事業展開をする「ドミナント戦略」を組み合わせることで、強固な経営基盤を構築。
これは、社員にとっても「多彩なキャリア」と「生活の安定」を両立できる大きなメリットです。
総合事業者（経験の幅）
自宅での生活を支える訪問・通い・宿泊のサービスから、入居施設でのケア、ご家族への相談対応まで。
介護のすべてのシーンを、一つの会社で経験できるので、多様な専門性を身につけられます。
ドミナント戦略（地域密着）
同じ地域に複数の拠点を構えているので、勤務先が変わっても引越しの心配はありません。
近隣の事業所との連携で、困ったときはお互いに助け合えます。
また、地域に根ざした運営は、“地域の一員”としての実感も育まれます。
TRAINING AND DEVELOPMENT
教育・研修
段階的に学び、安心して成長できる教育制度。
ミモザでは、新入社員だけでなく全社員を対象に40種類以上の研修を実施しています。
入社前から入社後まで段階的に学べる仕組みがあり、基礎から実践まで、無理なく知識と経験を積み重ねていける体制を整えています。
入社前から始まる手厚いフォロー体制
内定者交流会「ミモザ・ツアーズ」を月1回開催。
入社前から仲間と親交し、職場見学やワークを通して実際を学べます。
入社前後も、社会人マナー研修や定期的なフォロー面談・研修を実施。
一人ひとりの歩みに合わせ、段階的にステップアップを応援します。
入社前内定者交流会「ミモザ・ツアーズ」
入社前まで月1回開催。職場見学やワークを通じ、同期との交流と介護の基礎習得を目指す安心の準備期間です。
入社直後「入社時研修」
社会人マナーや介護の基礎を学びます。ロールプレイングを交え、実践的なビジネスマナーを体得します。
現場では先輩社員がOJT（指導）を行い、着実にスキルを身につけることができます。
現場では先輩社員がOJT（指導）を行い、着実にスキルを身につけることができます。
入社後「フォローアップ研修」
定期的な振り返り研修。成長を実感し、同期とこれからの課題や目標を確認し合うステップです。
基礎だけで終わらない、実践的な専門研修も充実。
現場で即活用できる体系的なプログラムを実施しています。
介護者の負担を抑える実技、認知症ケア、介護保険制度の知識など、
基礎から応用まで実習形式で習得。確かな技術に裏打ちされた、
プロとしての自信を育みます。
実践・介護実技スキルアップ研修
体に負担をかけない介助法(ボディメカニクス等)を実習。ご利用者役の体験を通じ、相手に寄り添うケアを学びます。
認知症ケアと高齢者虐待防止の基礎研修
認知症の正しい理解や専門的な接し方（ユマニチュード等）を学習。
虐待を防ぐための考え方や取り組みも学びます。
虐待を防ぐための考え方や取り組みも学びます。
ターミナルケアと医療知識の基礎研修
ベテラン看護師から、お看取り(ターミナルケア)の事例や流れ、現場で役立つ実践的な医療知識を学び、不安を解消します。
専門性を深める道も、マネジメントを目指す道も支援します。
新卒時だけでなく、その後のキャリアに応じた多様な研修を用意してます。
指導役としての教え方を学ぶ「エルダー研修」、運営を学ぶ「管理者研修」。経営を学ぶ「キャリア研修」など、役割に合わせた成長を支援。
国家資格「介護福祉士」の受験対策など、資格取得も全力でバックアップします。
エルダー社員養成研修
新人の指導役(OJT担当)を育てる研修。メンタルフォローやコーチングなど、人を育てる技術を学びます。
管理者登用研修
管理者に必要な知識や業務を実習形式で学ぶプログラム。
「わかる」で終わらず、「できる」まで何度でも繰り返し受講可能です。
「わかる」で終わらず、「できる」まで何度でも繰り返し受講可能です。
キャリア研修
エリアマネージャーを目指す若手幹部職登用研修。社長や役員が直接講師を勤め、経営幹部としてのスキルを養成します。
資格取得支援
・介護福祉士試験受験対策勉強会
・介護支援専門員試験受験対策勉強会
・介護支援専門員試験受験対策勉強会
