全47事業所を統括する
マネジメントが主な業務

「訪問介護」「サービス付き高齢者向け住宅」の2つのサービスの全体的な売り上げ拡大に向けた戦略の立案から実行を担っています。当社では訪問介護を24事業所、サービス付き高齢者向け住宅を21事業所展開しております(2023年9月時点)。それらの事業所ごとに事業計画があり、私のミッションは全事業所の目標を達成することです。事業所ごとに課題のハードルの高さはバラバラなので、各事業所を巡回し、自分の目で見て課題や改善のポイントを洗い出し、管理者と戦略を立て、目標達成のための進捗管理を行っています。また、当社は事業拡大の時期でもあり、新たな事業所が次々と立ち上がっています。それらの管理者の育成も業務内容の一つです。

経営者目線の目標を
持てる職場環境

10年以上当社で働き、年々大きくなる当社を知っているからこそ、3年以内に訪問介護の領域で「効率」「利益率」「サービスのクオリティ」の3つの項目で業界トップクラスまで持っていきたいと思ってます。また新規事業は先行投資型のビジネスモデルになるので、早期の黒字化や収益化を実現していきたいと考えています。

自分の想いを大切に
最後に選択するのは「あなた」

「どんな環境で働きたいか」「どんな人と働きたいか」そういった思いが仕事を選ぶ上では大切だと思います。私は入社前に介護事業とは全く関係のない大手企業から内定をもらっていました。ただ、なぜか周りから「君にその企業は向いていない」と言われることが多く、改めて自分はどんな大人になりたいか、どんな時に楽しいと思えたかと、問い直したことがありました。そこで「誰かの役に立ちたい」「稼ぎたい」「年功序列ではない環境が良い」という考えに行きつきました。そのタイミングで出会ったのがミモザで、面接で代表と話す中で、当社であれば本当の自分のやりたいことを叶えられると思い入社を決意しました。皆さんもそんな風に自分の大切にしている思いを最優先に仕事探しをして欲しいと思います。そして行き着く先が当社であれば、共に切磋琢磨していきたいと思います。